優(yōu)秀的力量是無窮的。效仿優(yōu)秀員工，從思想上、行動上都要向他們看齊，以優(yōu)秀人為“鏡”，找準(zhǔn)自身缺點與不足，會帶來意想不到的收獲。而優(yōu)秀員工具有那些特質(zhì)呢？

一、有聰明的頭腦

老子說：“知人者智，自知者明”，有自知之明的人，對自己有清醒的認(rèn)知，能夠找準(zhǔn)自己的位置，不會把運(yùn)氣當(dāng)成才華，把平臺當(dāng)作自己的本事。這樣的人，往往謙和、低調(diào)、有素養(yǎng)、有擔(dān)當(dāng)。而缺乏自知之明的人，總是搞不清自己的分量，誤把一時的運(yùn)氣當(dāng)成自己的才華，把工作的平臺當(dāng)成自己的本事，天真的以為自己很厲害。一個好的平臺會放大一個人的能力，但平臺的力量是只屬于平臺的，在平臺的加持下，再大的成就也不完全屬于個人。優(yōu)秀員工時刻看清自己，任何時候都保持清醒的頭腦。

二、有常懷感恩之心

企業(yè)給了我們生存的平臺，我們要常懷感恩之心。首先，在工作中要熱愛本職。人生的大部分時間都是在工作中度過。曾經(jīng)有人說過：“假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，你的生活就是地獄” 。雖然，工作不等于生活的全部，但是，誰又能真正地把工作和生活分開。因此，既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個崗位，就必須接受它的全部。其次，要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任。要熟悉自己工作崗位的責(zé)任，明白工作范圍，對工作內(nèi)的任何事情，都要主動地去做，積極的去創(chuàng)新，千萬不要事事都等領(lǐng)導(dǎo)來安排。一個人的成長，離不開家人的支持、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)、同事的幫助。日常工作中，要常懷感恩之心，把感恩意識化成自己的一種行為。對組織、對領(lǐng)導(dǎo)要多一些感激，少一些怨恨。因為領(lǐng)導(dǎo)不是圣人，有時處事不能面面俱到，有時也不能事事都擺平；對同事多一些理解和包容，不要因為交流上的誤會，影響了同事間的感情。懂得付出，主動做事，才能獲得更多機(jī)會，才會有更多的同事愿意同你交往、喜歡同你說話、喜歡聽你說話。優(yōu)秀員工都會常懷感恩的心。

三、有超前是思維

雖說“安平樂道”，非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)，但生活中還是有很多現(xiàn)實性問題擺在面前，知識水平?jīng)Q定平臺高度，平臺高度決定工作環(huán)境，工作環(huán)境決定人脈資源，人脈資源決定人生格局。優(yōu)秀員工不會停滯不前，他們會規(guī)劃好自己的目標(biāo)，朝著這個方向努力和拼搏。